课  题：
《管理心理学，管理中的决策与判断》

教授简介:

施俊琦
北京大学心理学系应用心理学专业博士，曾任北京大学心理学系副教授，中山大学岭南（大学）学院管理学教授，博士生导师。
现任浙江大学求是特聘教授。从事应用心理学的教学和科研工作。美国心理学会会员，美国人力资源协会会员，中国心理学会会员。
2002年5月赴美国加州大学伯克利分校短期访问。2011年3月-2012年3月赴美国马里兰大学访问学者。

国家自然科学基金委杰出青年基金获得者，珠江学者特聘教授，教育部长江学者青年学者。
从事消费心理学的教学和科研工作，参与完成国家自然科学基金项目，并担任多个重点项目的负责人。

主要著作
《实用心理与人事测量》，译著《社会心理学精品：决策与判断 》、《心理测量：历史、原理及应用》等。

课程介绍：  
决策的科学是近年来刚刚兴起的研究领域，随着美国的心理学家Kahneman在2002年获得了诺贝尔经济学奖，人们对于这个领域的研究迅速升温。在这些年有了较多的研究成果，但是由于这个领域的研究还是处于刚刚起步的阶段，很多的研究虽然涉及了较多的课题，但是研究内容缺乏系统性，很难掌握整个研究领域的主线。

本课程主要是想从我们日常生活和管理中存在的决策偏差出发，向听众讲述偏差出现的可能的原因，并将经典的决策理论运用在日常的企业管理之中。

课程内容：
第一部分：日常管理中的知觉偏差
首因效应和近因效应
晕轮效应

第二部分：优势理论在管理中的运用
优势理论的基本概念
管理者的人才模型
智力与情绪智力的概念——魅力型领导的理论基础
心理弹性的概念和管理学运用
语言表达能力的概念及运用

第三部分：人格因素对管理的影响（管理者如何有效地认识他人行为）
大五人格理论对管理的影响
A型人格对管理的影响
人格理论的局限性

第四部分：归因理论对管理的影响（管理者如何带好团队）
基本归因偏差
自利性归因偏差
自我中心归因偏差

第五部分：心理学中的决策模型（管理者如何建立起有效的激励机制）
有限理性模型
前景理论
决策理论对管理的意义和启发

授课时间：2021年1月16日、17日（周六、周日）
授课地点: 待定