我们不断听说现在的就业市场很强劲——甚至看到我们LinkedIn网络中的人发来的很多帖子，宣布他们已经接受了新职位——但这并不意味着找到一份新工作很容易。这个过程可能需要大量的时间、精力和精力，以及一些运气。如果您对缺乏面试感到沮丧，请尝试以下提示来提高求职工作的有效性。

提示1：不要完全依赖在线职位发布。许多工作从未在网上发布，对于那些工作，招聘经理可能在机会列出之前就已经想到了顶级候选人的名单。考虑将至少50%的求职时间花在人际网络上。与潜在的招聘经理建立关系，了解目标公司的需求，并确定如何最好地定位自己所需的职位。

行动项目1： 创建一个包含 10-20 家目标公司的列表（无论他们目前是否有已发布的职位空缺），然后搜索您的关系以查找在这些公司工作的人。他们可以帮助您了解这些企业及其招聘需求。在LinkedIn上使用您的一级网络，请求介绍其网络中在您感兴趣的公司工作的人员。

提示2：利用您的网络来收集信息并建立拥护者。 据CNBC报道，70%的空缺职位从未公开发布过广告，高达80%的职位空缺是通过求职者的专业和个人网络填补的。

行动项目2： 在网络对话的要求中要具体，但不要直接要求工作。自定义联系人的对话。了解他们的组织及其需求，并收集有关浏览其申请流程的最佳方式的信息。

提示3：自定义您的应用程序。 Jobscan报告称，几乎100%的财富500强公司使用申请人跟踪系统，但提交给这些系统的大多数简历都被拒绝。必须使用正确的关键字和简单的格式。

行动项目3： 分析您的目标职位描述，在职责部分寻找对该职位特别重要的特定技能或知识领域。使用从您的网络对话中收集的信息，在您的简历和求职信中有效地突出您的资格。确保招聘经理能够轻松了解您的经验将如何让您为您申请的职位做出贡献。

提示4：跟进您的工作申请。许多候选人每周提交大量工作申请，希望被选中，但没有采取任何主动行动来进一步证明或确认他们的兴趣水平。

行动项目4：如果您在两周内没有收到工作申请的回复，请通过电子邮件或LinkedIn联系招聘经理，招聘人员或您的内部联系人。确认他们收到了您的申请，重申您对该职位的兴趣，并询问公司的招聘时间表。如果您没有被选中担任该职位，请查看您是否可以收集有关如何增强您的申请以供未来发布的任何见解。

提示5：开发和利用行业特定知识。仅仅了解一个行业已经不够了;雇主希望候选人对业务充满热情，并有关于如何推动业务发展的想法。有这么多合格的求职者在寻找他们的下一个机会，您有责任清楚地为招聘经理连接点，并证明为什么你是满足公司需求的最佳人选。

行动项目5： 阅读（很多！）有关您的目标公司和行业的信息。注册获取行业协会的电子通讯和相关行业出版物。在LinkedIn上关注您想要的公司和关键影响者。利用这些信息以及您从网络对话中收集到的任何见解来形成和分享您对趋势和机会的看法。
我们相信，除了跟踪每次对话并每月重新审视您的进度外，这些操作还将通过让您访问有助于您更好地定位自己的信息来大大增加您成功的机会。